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Evaluamos al colectivo o persona indicado/s por la empresa en las competencias y desempeños significados por el cliente, para luego preparar una estrategia de desarrollo en estas áreas:

Realizamos las Evaluaciones cuando se va a producir una nueva situación en el organigrama o situación de la empresa. Para saber el potencial de crecimiento que existen en las organizaciones. Cuando las empresas quieren planificar futuras sucesiones o cambios de puestos de importancia. Además permite que los equipos permanezcan en permanente crecimiento sabiendo cuales son las áreas que tienen que desarrollar.
Para ello Utilizamos diferentes métodos como son los Feed Back presenciales u online, evaluaciones 360º, evaluación por competencias, evaluación en situación de crisis…
Lo más importante para Cb Human Capital es adaptar nuestra forma de trabajo a las necesidades exactas del cliente en cada momento.
Desarrollamos nuestra actividad preparando a los profesionales en entornos prácticos y evolutivos, trabajamos desarrollando sus competencias con trayectos formativos tanto presenciales, como en outdoor. Preparamos y potenciamos los planes de carrera. Es fundamental trabajar con los profesionales codo con codo para sacar el mayor rendimiento posible en las áreas que haya que desarrollar.  Preparamos al profesional para que sepa desenvolverse en nuevos puestos y nuevos entornos más dinámicos.

Utilizamos nuestro método propio para valorar puestos de trabajo, realizar mapas de organización y planes de carrera. Así como asignar familias de puestos de trabajo, sistemas retributivos, compensaciones no salariales y beneficios para los empleados. Diseño e implantación de Políticas Retributivas para compañías que quieran ser más eficientes y potenciar a la compañía así como a sus profesionales mejorando así el rendimiento de toda la organización.

Trabajamos con  la compañía ofreciéndoles un servicio de asesoramiento y mediación en los planes de previsión para que sean más eficientes económicamente y fiscalmente, así como buscando el beneficio social para los empleados de la compañía que más se adecue al objetivo del negocio.

Dado el complejo mercado laboral y la legislación que lo regula, ofrecemos a nuestros clientes un servicio de asesoramiento, para que cumplan con
todas las directrices que marca la regulación laboral, realizamos auditorías preventivas y correctivas. Es muy importante en un entorno regulatorio tan cambiante como el laboral que tengamos la situación de la compañía en regla, además podamos realizar estrategias laborales de cara a nuevos proyectos y poder crear situaciones laborales favorables para el objetivo del Negocio. Nuestros Auditores están certificados y son profesionales con amplia experiencia en la materia, tanto en procesos de litigio, como de negociación, auditoría y asesoramiento laboral.

Realizamos servicios de Investigación en muchas áreas de recursos humanos, desde estudios para la nueva implantación de puestos de trabajo en un determinado lugar, a estudios salariales, comparativas con el mercado o Estudios de Mercado Laborales concretos. Además lanzamos al mercado nuevos estudios sobre diferentes temas como pueden ser informes salariales, evoluciones de mercado, situación laboral de determinados sectores,…